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建好平台 用好抓手 齐心协力创一流——在公司四届二次职代会暨2019年工作会议上的工会工作报告
发布日期:2019-01-26

工会主席 孙蔚泓

2019年1月25日

各位代表、同志们:

我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告,请审议。

一、2018年工作简要回顾

(一)强化思想引领、提高政治站位

公司各级工会组织在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,学习贯彻十九大精神和中国工会十七大精神,深刻领会习近平总书记“10·29”重要讲话精神,通过宣讲、培训、学习研讨、文艺表演等多种形式的宣贯活动,重点宣传黄河公司近年来发展成就,公司各级工会干部“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加自觉,广大干部职工政治站位不断提高,公司职工作为中央企业员工、黄河水电人的责任感、使命感和自豪感不断提升,拼搏奉献、干事创业热情更加高涨。

公司各级工会组织坚决贯彻中央、省委省政府、集团党组和公司党委各项决策部署,团结带领广大职工紧密团结在党组织周围,听党的话,跟党走,紧紧围绕公司年度目标任务和重点工作,充分发扬“艰苦奋斗、同心超越”的黄河水电精神,在安全生产、防洪度汛、抢发电量、冲刺“6·30”、决战“12·30”、创新创效、改革发展中,奋勇拼搏,艰苦奉献,做出了突出贡献。公司全体干部员工积极履行央企职工社会责任,扶贫捐款118.4万元,助力打赢脱贫攻坚战。公司太阳能电力公司西宁分公司荣获青海省2018年唯一一个“全国五一劳动奖状”,公司荣获“青海省职工职业道德建设十佳单位”称号。

(二)注重履职维权、构建和谐劳动关系

公司工会以完善职代会标准化建设为主线,扎实推进企业民主管理和集体合同平等协商制度,使工会组织参与企业民主管理和维护职工权益的作用得到了充分体现。

坚持以职代会为基本形式,不断提升广大职工的参与权、知情权和监督权。年初,完成了公司职工代表大会的换届选举工作,选举产生了246名新一届职工代表。2月6日召开了公司四届一次职代会,代表们听取、讨论、审议公司年度工作报告、工会工作报告及其他专项报告;审议公司董事会职工董事和监事会职工监事的议案。各基层单位召开了两级职代会,3家单位召开了三级职代会;在公司四届一次职代会上,对公司“四好”领导班子建设、副处级以上干部进行了民主测评。

继续深化厂务公开民主监督工作,年内修订发布了《国家电投集团黄河上游水电开发有限责任公司厂务公开实施细则》,定期组织厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展情况进行监督检查,确保厂务公开工作的持续推进。年内公司及系统各单位对生产经营管理、劳动关系、干部任用、评优推先及职工关心的热点问题通过各类会议、厂务公开栏和公司报纸、网站等形式向职工群众公开,厂务公开工作达到全覆盖。

持续开展群众性安全生产民主监督工作,投入专项资金18万元,促进公司安全生产稳定,营造良好的安全生产民主监督氛围。2018年,共收到安全监督建议2771项,其中2738项列入整改计划,整改完成率98.8%;33项作为立改项,向责任部门下发了群众安全生产监督限期整改通知单,并监督整改。隐患排查和治理力度较去年有较大幅度增长,许多单位创新职工监督和激励方法,工作开展得有声有色,职工参与度不断提高。海西新能源发电部把安全生产民主监督工作纳入集体合同之中,工作实效初步显现。

集体合同制度长抓不懈。截止目前,公司工会与行政已签订集体合同9次,形成了每两年修订并重新签订集体合同、每年对集体合同执行情况向职代会报告制度。集体合同制度已成为促进公司和谐发展、维护职工权益的有效手段。

在公司范围内开展了《2018年职工思想状况调研》活动,深入15个班组,面对一线职工进行个别访谈,组织召开分工会主席、中层干部、职工代表、普通职工参加的座谈会9次。征集到意见和建议63项,公司工会依据调研情况,形成包括职工队伍思想总体状况、存在的突出问题、职工反映的意见建议、公司工会的几点建议等内容的《黄河公司2018年职工思想状况调研报告》,积极推进有关问题解决,发挥了工会组织在稳定职工队伍中的积极作用。

(三)聚焦世界一流、提升职工队伍素质

公司工会按照集团党组和公司党委部署,以打造世界一流清洁能源企业为目标,助力职工队伍素质提升,持续开展职工技能竞赛。积极参加省总工会及集团公司举办的各类技能竞赛、技术比武活动,逐年加大对优胜选手的奖励力度,致力培育“工匠”精神。通过职工(劳模)创新工作室创建,班组建设考评等工作,为技术工人成长成才搭建了平台、畅通了渠道。

1.认真组织、精心准备,积极参加集团技能竞赛。在集团电机检修与试验工种技能竞赛中,检修公司代表队不畏强手,打破火电厂对该奖项的长期垄断,取得三等奖和优秀组织奖;在集团60万千瓦级火电技术比武中,年轻的西宁发电分公司代表队与系统内27家火电厂代表队同场竞技,取得第六名的好成绩。

2.积极争取、认真筹划,组织承办省级技能竞赛。在公伯峡水电站组织全省水轮机值班员技能竞赛中,班多发电分公司代表队获得团体一等奖,班多发电分公司黄晓斌、李家峡发电分公司付文强并列个人第一名。西宁发电分公司组织27组选手参加全省60万千瓦超超临界火电机组值班员技能大赛,职工技能水平得到有效提升。

10月在甘肃临泽光伏电站举办公司第三届光伏产业技能竞赛,在公司行政和有关单位的支持下,将竞赛成绩和岗位晋升挂钩。甘肃新能源发电公司青年职工胡国磊获得“技术状元”称号,公司工会奖励8000元,甘肃新能源发电公司将胡国磊岗位由值班员提为主值班员,岗级提升四岗,技能竞赛引领带动作用进一步增强。

通过技术比武和技能大赛,广大职工“学技术、练本领、比技能”的积极性不断提高,为公司致力打造世界一流清洁能源企业职工队伍打下良好基础。

3.持续深入开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动。公司各单位工会紧紧围绕本单位年度重点工作,开展节点目标、安全目标、创新目标、效益目标等主题劳动竞赛。公司工会结合公司年度生产建设实际,组织开展了冲刺“6·30”“防洪度汛增发电量”劳动竞赛,在保证工程按期投产、安全防汛、增发电量工作中发挥了积极的作用,累计发放奖励资金20多万元。通过劳动竞赛的组织、评比、表彰、宣传等多种形式的激励,职工队伍 “敢拼搏、讲奉献”的主人翁意识不断增强,劳动积极性不断提高,涌现出一批竞赛优胜团队和标兵。由新能源分公司职工组成的黄河公司代表队在全省安全知识竞赛中获得第一名的好成绩。海西新能源发电部大格勒风电场荣获“全国安康杯竞赛优胜班组”称号。

4.拓展工作思路,改革职工(劳模)创新工作室建设模式,及时完善创新工作室运行体制和机制。修订工作制度、建立工作流程,促使创新工作成果尽快转化为应用技术,为公司创新发展做出贡献。西安太阳能公司董鹏创新工作室建立以来,共申报专利69项,占该公司同时期申请专利的52%;获得授权专利35项,占该公司同时期授权专利的49%;累计开展创新项目230项,为该公司带来经济效益3000多万元。各基层单位结合自己工作领域实际情况制定工作计划和工作目标,进行总结交流,实现经验共享。2018年,公司新增职工(劳模)创新工作室10个,数量达到15个。在集团公司首届职工创新大赛中,黄河公司职工创新成果喜获丰收:获得一等奖一个、二等奖三个、三等奖二个。西宁发电分公司何晋军创新工作室、新能源分公司多晶硅生产工艺研究创新工作室、陇电分公司和鸣创新工作室获得集团公司命名,并同时获得集团公司青年创新工作室命名。

5.加强“工人先锋号”创建工作,扎实做好班组建设管理考评工作,促进班组建设上水平上台阶。将班组建设工作与“工人先锋号”创建、集团公司开展的班组安全建设工作有机结合起来,把班组安全建设达标作为班组建设考评的基本条件。班组建设工作取得实效,海西新能源发电部大格勒风电场获得青海省2018年“高原工人先锋号”称号。

(四)关心关爱暖人心、帮扶救助促和谐

公司工会时刻关心关注广大职工的工作生活,在构建和谐劳动关系中把职工帮扶关爱工作做细、做实、做出成效。

1.致力打造具有青藏高原特色、黄河公司特点的“黄河艺舟”文化品牌。将公司新春文艺演出和各单位年末文艺晚会及“送文化·下基层”文化体育活动有机结合,将重心放在基层,将触角直伸一线,公司工会文体小分队深入公司“6·30”建设一线、夏日哈木矿区、大格勒风电场、定边风电场、靖边风电场、共和光伏产业园、临泽光伏电站等公司最艰苦的生产建设一线,把文艺节目、小型体育活动、图书、健身器材送到职工身边,把公司党政工组织的关怀送到一线职工心中,为职工与企业间的情感交流架起桥梁,得到职工的认可和欢迎。统一组织职工前往青岛、临潼、三亚进行疗休养。举办青年联谊活动,促进青年职工交流。职工关爱工作措施更具体实在。

2.做好“夏送清凉·秋送助学·冬送温暖”职工慰问、助学、“双基金”救助工作。年内修订发布了《国家电投黄河上游水电开发有限责任公司特重病救助基金管理细则》《国家电投黄河上游水电开发有限责任公司职工“送温暖”基金管理实施细则》《国家电投黄河上游水电开发有限责任公司“金秋助学”活动实施细则》三部制度。严格执行采购询比价制度,年内发放慰问品金额过百万元,慰问工作覆盖公司系统全体职工。职工“双基金”救助45人,发放救助金6.8万元,累计1500多名职工会员收到救助金194万多元。

3.深入开展“三送三请”帮扶工作。年内完成了2017-2018年度帮扶工作任务,帮扶对象龙羊峡发电分公司、中型水电公司工会在基层组织建设、服务企业、服务职工方面有较大进步,帮扶工作取得实效。

4.做好公司困难职工帮扶救助工作。2018年春节期间为新认定的3名公司级特困职工发放特困救助金共计4万元,年底为因病去世的职工母亲、孩子发放特别救助金共计4万元。同时,继续做好年内困难职工信息核实调查和档案更新工作,跟进三名公司级特困职工在年内脱困情况,助其尽快摆脱困境,幸福生活。

5.按照全国总工会新发布的工会经费使用规定,及时将工会组织的关爱送到退休职工手中。公司工会从2018年开始为退休职工发放退休纪念品,让退休职工体会到工会大家庭的温暖。

6.持续开展“职工满意餐厅”监督评比、“职工绿色蔬菜大棚”建设工作。公司所有的职工食堂均参与到“职工满意餐厅”监督评比工作中,职工就餐满意度不断提升,11家单位建设了“职工绿色蔬菜大棚”,已建成职工蔬菜大棚27个。2018年以来,在已建成的职工蔬菜大棚日常管理上下功夫,组织职工利用工余时间参与大棚蔬菜种植,大棚蔬菜产量逐步增加,职工在职工食堂吃上了更加新鲜、更加放心的绿色蔬菜,还能把绿色蔬菜带回家与家人分享。

(五)工作中存在的不足

1.安全生产民主监督工作开展不平衡。一是大多数单位职工监督重点在装置、设备违章等方面,对管理违章、人员违章的曝光较少;二是个别单位对安全生产民主监督工作重视程度不够,认识不到位,工作开展成效不明显。

2.公司至今未能选拔出一名“青海高原工匠”。暴露出我们各级工会组织工匠选树工作思路有待改进,各相关单位对一线技能型操作人才选树培养方法不多,重视不够的问题,需要我们下大气力解决。

二、2019年工作思路

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实十九大精神和中国工会十七大精神,团结号召全体职工把思想和行动统一到集团公司战略部署上来,统一到打造世界一流清洁能源企业、培育世界一流职工队伍上来,在黄河公司党委的正确领导下,为实现公司全年工作任务目标而努力奋斗。

(二)重点工作

1.加强理论学习。公司各级工会组织要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中国工会十七大会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,要确保学深悟透,指导工作实践。公司各级工会干部要牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,自觉做到“四个服从”,强化思想政治引领,不断引导广大职工增强对党的思想认同、政治认同、理论认同、情感认同,把广大职工群众紧密团结在党的周围,为全面完成公司全年工作任务而努力奋斗,不断提升公司职工作为中央企业职工、黄河水电人的责任感、使命感和自豪感,为打造世界一流职工队伍提供坚强的政治保证。

2.强化工会组织建设,构建服务职工、关爱职工工作体系。进一步规范公司工会基层组织建设和工会工作标准,高标准修订《2019年度工会工作目标责任书》,严格落实工会组织考核评价标准,不断提升专兼职工会干部的工作能力和水平,切实履行工会组织各项职能,密切与职工群众的联系,更好地发挥桥梁纽带作用,使各级工会组织始终扎根于职工群众之中,着力把工会工作延伸到职工群众最需要的地方去。深入推进“职工之家”“职工小家”“职工书屋”创建工作;注重发挥妇女“半边天”作用,充分调动广大女职工建功立业积极性;不断拓展、丰富职工疗休养目的地选项,提高职工满意度。持续开展“三送三清”帮扶、职工“满意餐厅”检查评比、职工蔬菜大棚建设管理等工作,着力把维护服务职工工作做得更具体、更扎实、更温暖。

3.聚焦公司战略目标任务,大力弘扬“工匠”精神和“劳模”精神,提高班组建设考评水平,强基固本,助力培育一流职工队伍。

一是大力弘扬“工匠”精神,充分发挥各类技能竞赛、技术比武的引领带动作用。积极参加上级单位组织的技能竞赛和技术比武,做好参赛队伍的组织、培训、后勤、激励等工作,力争取得好成绩。积极争取、精心筹划做好承办省级技能竞赛工作,提升公司职工技能水平知名度。随着公司管理的光伏电站范围不断扩大,管控水平不断提高,需要逐步提升公司光伏产业技能大赛组织水平和技术水平,公司工会将在行政的支持下,加强与人资、培训和专业部门及各有关单位的配合工作,力争将公司光伏产业技能竞赛办成与公司光伏产业地位相适应的技能竞技平台。

二是大力弘扬“劳模”精神。公司各级工会组织要结合本单位年度重点工作任务,发挥工会组织群众性优势,调动起广大职工立足岗位做贡献的积极性,开展多种形式的劳动竞赛,注重做好劳动竞赛的组织、策划、评比、表彰工作。

三是创新班组建设考评工作,将班组建设考评与安全示范班组建设和“高原工人先锋号”创建结合起来,调整班组建设考评分值中班组安全建设的比重,使班组安全建设达标成为标杆(示范)班组的先决条件,标杆(示范)班组成为“高原工人先锋号”申报的先决条件。

2019年,我们要继续加大对创新工作室的支持和培育力度,计划创建五个职工(劳模)创新工作室,实行目标考核。按照集团公司、黄河公司“双创”工作方案要求,发挥黄河公司在光伏产业和水电产业方面技术优势,注重职工创新项目的质量和成果应用,使职工(劳模)创新工作室成为企业科技进步,质量提升,职工技能进步的重要平台,为公司培育核心竞争力做出贡献。

4.围绕集团党组确定的“零死亡”目标,持续深入开展安全生产民主监督工作。今年是公司工会开展安全生产民主监督工作的第三年,公司各级工会组织要把思想与行动统一到集团党组、公司党委的部署上来,扎实推进安全生产民主监督工作。要创新安全生产民主监督工作方法,畅通意见建议征集上报渠道,加大监督意见建议的奖励力度,充分调动广大职工安全生产民主监督的积极性,引导教育职工树立“监督就是关爱、放任等于伤害”的监督意识,不断将监督方向由装置类违章向管理类、行为类违章延伸,为公司实现“零死亡”目标做出工会组织应有的贡献。

5.以文化促和谐,助力打造一流职工队伍。以打造“黄河艺舟”文化品牌,多层次组建职工文体活动队伍为载体,规范开展“送文化下基层”等小型演出、联谊、体育比赛等文化服务活动。以促进基层工会组织活跃为目的,以地域、片区为基础,开展基层单位工会组织和职工交流活动。以2019年新春年会文艺演出、建国70周年系列活动为主线,展现伟大祖国70年发展成就,展现公司近年来取得的非凡业绩,展现新时代黄河水电人的精神风貌;宣传职工群众在看似平凡工作岗位上创造的非凡业绩,宣传职工群众在边远场站默默坚守中所蕴含的“艰苦奋斗、同心超越”的黄河水电精神,打造拿得出手、演得出彩的“黄河艺舟”文化品牌,形成强大正能量,凝聚职工队伍,树立公司良好形象。

各位代表、同志们,2019年已经到来,在新的一年里,让我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大精神,按照省委省政府要求,深入实施“五四战略”,奋力推进“一优两高”,紧紧围绕集团战略落地和公司党委决策部署,为完成公司年度各项工作任务而努力奋斗!

在新春佳节来临之际,我代表公司工会向公司广大职工同志们拜年!并通过你们向广大职工家属致以新春问候!祝大家在新的一年里,身体健康,工作顺利,阖家幸福!

谢谢大家!

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