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            承接一流团队建设 打造一支精兵劲旅 ——矿业公司青年员工成长记
            作者:李雷 发布日期:2019-02-27
            访问量:149

            近日,矿业公司申报的“一种镍多金属选矿工艺”发明专利获得授权,矿业公司经过长时间的准备、申报,在镍多金属选矿方面的创新成果终于获得了国家知识产权局的认可。几年来,矿业公司的小伙伴从平凡之路启程,不怕困难,勇担使命,在砥砺奋进中不断成长,努力将自己变成期待的模样,为公司的发展贡献最大的力量,在实践中提升团队执行力、创新能力、学习能力和奋斗精神,承接集团公司一流团队建设。

            矿业公司团队共有员工47人,平均年龄30岁,本科以上学历46人,大多数为2014届及以后入职的大学毕业生,这支年轻而富有朝气的队伍,秉持着不言弃、不怕苦的创业者精神,和矿业公司一起走过了一段最艰难的岁月,一支精兵劲旅的雏形逐渐显现。

            执行力

            2015年,镍金属市场行情跟随股市一起崩盘,并在2016年年初达到了近20年来历史最低价格,项目收益评价一路走低,与此同时,集团公司坚定了集中力量发展主业的思路,对矿业公司提出了“寻找战略合作伙伴,未果,择机转让”的批示。矿业公司团队这些原本专业是搞基建、跑前期、弄工艺、搞地质的人不得不承担起一个全新的工作任务,没有任何人有过相关经验,更没有人知道有多少可以控制的时间,前进的方向充满迷茫,脚下的道路全是困难。

            但这是一个韧性很强的团队,不会被眼前的困难轻易打倒。他们确定了工作方案,在摸索的过程中不断加以修正。向行业内顶尖的设计院和企业做咨询,借鉴成功的经验,优化夏日哈木镍钴矿采选项目投资,紧密结合项目实际拟定产业链发展规划。到全国各地类似矿山进行调研,圈定意向的合作伙伴重点推介项目,山东黄金、紫金矿业、宏大爆破、金川集团等国内有色金属行业巨头都对合作开发夏日哈木镍钴资源表现出了极大的兴趣,来寻求战略合作的企业络绎不绝。这个团队在任务执行过程中取得了阶段性成功。但他们没有被获得的成绩冲昏头脑,而是冷静分析所有潜在的合作伙伴,选择能弥补公司短板、使项目效益最大化的企业进行战略合作。目前,公司战略合作框架协议、精矿粉包销协议、三方合作协议都已签订完成,增资扩股等进场交易工作正在有序开展,项目在集团公司的审批也稳步推进。

            这就是这支团队的执行力,即使在一个全新的领域,接受一个前途未卜的工作任务,也能在承担着生存的巨大压力下,在黑暗中左冲右突,找对正确的方向,在永不放弃的精神感召下,跑赢时间,迎来转机,走出那个生存发展的窄门。

            创新能力

            为了增强夏日哈木镍钴矿采选项目的盈利能力,矿业公司从筹备期开始就着力降低各方面的投资。

            夏日哈木矿区位于无人区内,项目开发必须修通近50公里的进矿专用道路。道路修筑过程中,矿业公司积极与地方政府相关部门进行沟通争取,在路基建设结束、道路全线通车后,争取到了由地方政府代建剩余进矿专用道路工程的支持,为项目节约投资约2500万元。

            在夏日哈木镍钴矿采选项目小型选矿试验取样过程中,矿业公司合理利用现有资源,采用“探采结合”的工作思路,科学合理利用勘探孔作为采样孔,从岩芯中采取试验矿样,共计减少单独采样孔钻孔7280米,节约投资约1380万元。

            在项目重要前期手续之一水土保持方案的办理过程中,矿业公司多次与主审部门沟通争取,最终主审部门同意将运行期间水土保持补偿费征收方式由按矿石量征收调整为按精矿粉量征收。矿业公司在方案修改后,第一时间提交所有批复所需的材料,安排专人跟进审批进度,仅用8个工作日,就取得了省水利厅的批复文件,降低项目运营期成本约7820万元。

            这就是这支团队的创新能力,他们不是只会埋头赶路的机械执行者,在行走每一段路之前,他们都会认真分析,研读政策,在合法合规的前提下,去寻求最大的帮助,找到最近的捷径和成本最低的方式,为项目的未来发展奠定良好的基础。

            学习能力

            没有人是天生的强者,即使是天才,也需要在后天不断的学习和努力才能攀上高峰。矿业公司团队成员47个人中有32个是大学毕业后直接到具体岗位上承担工作任务,工作经验缺乏,不能只依仗着几本教科书去开展工作。

            面对这个难题,矿业公司设计了一整套的培训教育、成才激励的制度:一是组织精准培训,根据员工的工作岗位不同,结合工作实际,组织培训班或者要求员工参加上级单位组织的培训班;二是鼓励员工到相似矿山进行调研,到生产现场学习先进的技术和管理经验,并组织培训调研收获分享会,让外出培训和调研的员工共享收获;三是尝试业务能力考试和员工大讲堂活动,通过考试提升员工的业务知识,通过轮流当主讲人,锻炼员工的口才和临场能力;四是鼓励员工自学考取相关执业资格证书,发布制度,对考试通过的员工给予实质性的经济奖励。

            同时,矿业公司敢于向青年员工压担子,放手让积极进取的员工独当一面,大胆启用表现优异的员工充实到中层管理岗位, 90后中层干部占比达到了50%,让青年员工在充满压力和挑战的工作中成长,一批青年员工迅速成长为公司的骨干力量。

            这就是这支团队的学习能力,通过几年来的努力,多人通过各类注册类执业资格考试,目前共有注册安全工程师8人、注册造价师2人、注册一级建造师1人、注册二级建造师2人、注册会计师2人、注册税务师和注册咨询工程师各1人。在提高理论水平的同时,员工的业务能力水平上了一个台阶,工作经验不断积累,团队战斗力持续增强。

            奋斗精神

            改革开放40年来,共和国在一代又一代人的共同努力下,经历了一段伟大航程,人民生活发生了翻天覆地的变化,这些奋斗者的故事不断感召着这群人,继续发扬艰苦奋斗的精神,为祖国的发展不断做出新的贡献。他们就是接棒人,在自然环境恶劣的无人区内战胜内心的孤独,适应艰苦的工作和生活环境,始终牢记开发好夏日哈木镍钴资源的初心,奉献青春的力量,日复一日辛苦劳作,推动各项工作不断向前。

            夏日哈木矿区外围几个项目的地质找矿工作是由矿业公司和勘查单位联合开展。由于当地气候原因,野外工作最好集中在5月-11月,其余时间因为天气寒冷,设备进场困难,安全隐患较大,工作很难开展。2018年,野外地质找矿工作量较大,矿业公司地质工作组的员工深知时间紧、任务重的状况,带领联合勘查单位的员工,起早贪黑在起伏的山峦之间开展工作,无论是烈日骄阳还是风沙肆虐,都未停止,爬了无数的山,拿着GPS一个个打点、挖槽、取样,到最后地质队的员工已经开始掉队,几度要求休息,但是矿业公司员工还是出于保证工作进度的考虑,予以拒绝,他们就是凭着这股吃苦耐劳的劲,在野外地质工作中,把专业干地质的地质工作人员甩在了身后,顺利完成了全年地质找矿工作。

            同样,在扩大连选取样和岩芯整理的过程中,他们也都展现出了能打硬仗的奋斗者精神,创造了2个小时全靠员工肩抗,将36吨岩芯全部装车的成绩;创造了45天完成13万米岩芯规整入库的成绩。成绩的背后,是员工们克服心里的惰性、克服身体的不适、克服环境的困难所付出的努力。

            其实他们心里都清楚,与环境的艰苦和物资的匮乏相比,需要更多承受的是来自内心的孤独。他们曾经都在祖国最繁华的城市求学,习惯了那里的车水马龙和喧嚣,在人山人海中,即使每个小众的爱好都能找到一呼百应的满足感。到了夏日哈木后,落差是全方面的,在见识了大漠孤烟和满天星辰的壮丽后,却只能接受下个象棋都要自己左右手互搏的事实。寂静的夜里,孤独感总是喷涌而出,想家、想她、想念城市的繁华,甚至会想念堵车时司机不耐烦的鸣笛声和大街上纷乱的嘈杂。然而他们克服了这一切,逐渐培育出了内心的强大。

            这就是他们的奋斗精神,无论困难来自哪里,他们的内心能始终保持笃定,全力以赴做好眼下的工作,不负集团公司领导对于他们奋斗者和创业者的评价。

            岁月不饶人,几年一晃而过,时间在他们脸上留下了痕迹;但他们亦未曾饶过岁月,他们努力同时间赛跑,丰富人生的过往,厚重担当的臂膀,所以他们敢于将一流团队建设作为公司的目标。他们正在致力于建立“凡事有人负责落实、凡事有人负责督办、凡事有人负责考核、凡事有人负责协调”的全过程覆盖化管理模式,进一步提高公司团队的执行力和创造力,打造一支真正的精兵劲旅。

            这是一个风起云涌、波澜壮阔的时代,即将迎来70华诞的中国走上了发展的快车道,祖国的快速发展为每一个人都提供了大量的机会去攀登;这是一个美好的时代,社会法制化、规范化的运作,给予了人们一个平等的竞争和发展的环境,为每一个人都搭建好了追梦的平台;这更是一个属于奋斗者的时代,披荆斩棘的英雄和那些成就英雄的团队会被社会的正能量推上风口浪尖,变成闪耀在夜空中最亮的星。他们就是奋斗在追梦路上的一群人,不负这个时代赋予的机会,不负青海省、集团公司、黄河公司赋予的历史使命,不负人生中最应该去奋斗的芬芳年华,为建设昆仑山下绿色·智慧的夏日哈木矿山不懈努力。

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