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            人力资源
            关于生产信息调度中心部分岗位公开选聘的通知
            发布日期:2017-05-05

            公司属各单位:

            为满足生产信息调度中心工作需要,经公司研究,决定面向公司范围公开选聘生产信息调度中心部分工作人员。现就有关事项通知如下:

            一、招聘岗位

            二、基本报名条件

            (一)信息化主管和水情值班员面向电力板块黄河公司在册劳动合同制员工;新能源运行室值班长和值班员面向海西、海南发电部的公司在册员工和授权招录的劳动合同制员工,或具有新能源集控运行1年以上工作经历的电力板块公司在册员工。

            (二)政治素质好、道德品质优良、遵纪守法,诚信廉洁,具有良好的职业道德。

            (三)具有较强的学习能力和责任意识,较好的表达与沟通协调能力,良好的团队合作精神,具备履行选聘岗位职责所必需的专业知识和职业技能。

            (四)身体健康。

            (五)其他条件执行岗位任职要求(见附件)。

            三、有下列情况者,不得参加本次选聘

            (一)纪检、监察或司法机关审查、尚未做出结论的;

            (二)受党纪、政纪处分,尚未解除或在规定时效的;

            (三)近3年年度考核结果有“不称职”的。

            四、招聘程序

            1、公开报名。报名可通过组织推荐、个人自荐等方式进行,个人自荐可不经过单位、部门直接递交报名所需资料。应聘者需填报《黄河水电公司系统内部招聘报名表(www.hbc333.com/人力资源/资料下载),并提供身份证、毕业证书、职称证书、执业资格证书、荣誉证书等其他相关证书扫描件。

            2、资格审查。依据选聘岗位的资格条件,由资格审查小组(由劳资中心和调度中心组成)对报名者进行资格审查。

            3、笔试。资格合格者参加笔试,考试主要内容为履行选聘岗位职责所必备的专业技术知识和能力。

            4、面试答辩。信息化主管、运行值班长岗位笔试成绩合格者(成绩达到60分以上)需参加面试答辩。面试答辩内容主要包括叙述本人基本情况和在现岗位上主要工作成绩,本人对应聘岗位的认识、工作思路等,并就面试评委的提问进行答辩。

            5、选聘分数计算依据:

               (1)水情值班员、运行值班员笔试成绩达到60分以上的,结合岗位选聘职数按成绩排名甄选拟聘人选,经调度中心主任办公会确认后确定拟聘人选。

                (2)信息化主管、运行值班长按 总成绩100分,笔试成绩占60%,面试答辩成绩占40%计分,总成绩不低于70分者根据各岗位选聘职数参照总成绩排名甄选拟聘人选,经调度中心主任办公会确认后确定拟聘人选。

            6、聘前公示。对选聘人选在全公司范围内进行公示。

            7、任用。根据公示结果和应聘人员实际情况履行聘用手续。工作内容根据调度中心工作需要进行安排,岗位薪级按黄河水电公司批复岗位薪级执行。

            五、选聘规定

                凡有夫妻、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、配偶的兄弟姐妹关系的不能同时聘用为同一单位员工。

            六、报名时间、报名方式及要求

            (一)报名时间

             自公告之日起,截止2017年5月12日18:00。

            (二)报名方式

            采取电子版上报的方式。

            提供《黄河水电公司系统内部公开选聘报名表》及相关证明材料的电子版扫描件。(注:所有报名材料统一放置在以个人名字命名的文件夹下报送,《报名表》需提供有个人签字的扫描件,所有证明材料需提供彩色扫描件)。

            (三)联系方式

            咨询电话:0971-6322742, 0971-6322316

            报送邮箱:lzzx_zhaopin@126.com

            监督电话:0971-6322068;传真:0971-6322160

            监督邮箱:hhsd_jianchabu@spic.com.cn

            联系地址:西宁市五四西路43号(职能中心办公楼7楼)人事劳动室


            附件:调度中心竞聘岗位设置表

            file_1493975702.docx


                                                      人力资源部

                                                     2017年5月5日

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